作者：bilndのmiku酱
八云美冬震惊了，她张着嘴巴，半天说不出话来。
她发现自己和这位导演比起来差距真的是太大了。
在做企划的时候，八云想着怎么将利益最大化，并为此做了很多的设计。
但和这位导演先生聊过之后她才发现，自己想的太简单了。
她只想着怎么从玩家兜里掏钱，但这位导演却想着怎么将玩家留住的同时钝刀子割肉。
用杀猪来比喻的话，自己就是一刀捅在猪肚子上。
这样的确可能会将猪杀死，但也很有可能让猪跑掉。
而桐生七夜的做法却是在猪身上开个口子，通过慢慢放血的方式将猪杀死。
果然高手就是高手啊……
八云美冬一脸钦佩的看着七夜。
七夜倒是没有太过得意，，毕竟上辈子他玩的类似的游戏实在是太多了。
所以对一款氪金手游应该怎么去运营他早就有一个大概的规划了。
但就和商业运作一样，七夜顶多知道一个大概的方向，很多具体操作就只能让专业的人去做了。
“总之，我们不能以捞一票就走的心态去运营游戏，如何将游戏尽可能持久的运营下去，这是必须要做到的。”
“嗯嗯嗯！”
八云美冬开始奋笔疾书，将七夜所说的话全部记下来。
“你的想法很好，但是实际操作还差一点。”
七夜继续说道，“我需要你跟着《魔法记录》运营组一段时间，学习一下手游运营的具体流程。”
“我明白了。”
八云美冬很兴奋，自己这是要被重用的节奏啊。
接下来的一段时间，七夜与八云美冬两个共同完善了这些草稿。
当然大部分是七夜在说，八云在写。
根据七夜安排，接下来的2-3月时间内，八云美冬要全面介入到《魔法记录》的游戏运营中。
等过了2011年新年，她就要开始组建FGO游戏运营，正式筹备游戏。
“还有。”
七夜停顿了一下，他盯着八云美冬看了一会儿后说道：“这段时间，你要学习如何与同事们相处，怎么和他们搞好关系。”
早上打电话的时候，七夜能明显听出八云美冬同事们那种幸灾乐祸的味道。
这能看出来八云美冬与同事们之间的关系肯定说不上好。
否则怎么会连最基本的打掩护都没有。
虽说领导与员工之间要保持距离，可是两者之间绝对不能完全脱节。
不然下面人给你阳奉阴违就讨厌了。
特别是手游这种，程序员故意修改一个参数导致抽卡出货率发生问题，你连哭的机会都没有。
“我知道了。”
八云美冬慎重的点了点头。
七夜虽然没有说自己不改过来的后果，但八云美冬自己都能猜到。
两个人聊了很久，等到两个人整理草稿的时候，七夜发现大半个下午都已经过去了。
七夜端起茶杯，喝了口茶水润了润干涩的喉咙。
然后慢悠悠的说道：“这些东西你先留着吧，如果在当运营的时候有遇到什么问题，你可以随时补充。”
“等到2月份的时候，你把完整的企划案提交给我。”
七夜撑着下巴严肃的说道。
“我尽力。”
八云美冬没有做出肯定的答复，几个小时的功夫，这位职场新人已经显得很是疲惫了。
按照七夜给出的时间可是非常紧张的。
她明天要交接掉自己的工作，进入《魔法记录》项目组。
然后她要在短短几周时间里将运营所有岗位都做一遍。
这不是让她成为一个全才，而是通过切身工作来意识到每个岗位在项目组里的作用。
七夜一直都很反感空降降落伞的领导。
如果是同公司其他项目组调过来还好说，那种破格空降的领导经常会出现误判和瞎J【哔——！】操作。
因为他没有实际去体验每个岗位在公司运作时实际发挥的作用，以及注意事项。
信息上的不对等会很容易导致他在做决策时产生错误的判断。
因此七夜一直觉得领导起码要把每个岗位都做上一遍才行，就算是最低等级的专员也要。
倒不是说领导一定要在各个方面做的比普通员工都要好，那样的情况也不现实。
他需要的是领导要清楚每一个岗位到底是做什么用的，公司为什么要设立这样的岗位。
七夜对团队的管理思维来自于自己本职。
导演这个职业，除了极个别人。
大部分导演都是从剧组低层干起，将剧组大部分职务都做过一遍后才敢坐到导演椅上的。
就算野路子起家的导演也不例外。
那些导演拍的第一部个人独立电影预算都是有限的紧，为了降低成本他们往往是身兼数职。
编剧、摄影、演出与导演的工作都要做。
八云美冬现在也面临着同样的情况。
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