作者：随遇而安
那么魏红军就必须要从理论上找出“修正主义”的问题，然后去堵住“修正主义”。
应该说主席“反修正主义”，在后来是批判比较厉害的。因为在很多人看来，“反修正主义”和“阶级斗争”是缠在一起的。在反对“阶级斗争”的年代，“反修正主义”自然而然也是被批评的东西。后来大家“一致”认定党内不存在资产阶级当权派，“反修正主义”从根源上就是错误的。
一直到主席去世三四十年之后，很多人才重新开始考虑和研究主席的“反修正主义”理论。因为主席早年提出的“修正主义”的问题，后来一个又一个的出现。
魏红军以前也不太懂什么是“修正主义”，不明白主席为什么一直在“反修正主义”。但来到这个时空革命这么多年，做了那么多实际工作，学习了那么多理论知识之后，结合后来发生的很多问题，对于“修正主义”有了很多新的认识。
所以魏红军总结了三个方面。
“说说。”
主席对于修正主义有自己的想法。
这些天和中央很多干部谈这个话题，大家各有各的想法。主席之所以和大家谈论这个东西，就是为了在中国防备“修正主义”的出现。
主席要归纳大家的想法，写关于“反修正主义”的文章，在党内干部之间传阅，统一一下党内认识。
“第一个方面体现在把社会主义阶段‘按劳分配’曲解为物质刺激。在这样的指导思想之下，他们会不断地压缩固定工资的比例，用超额工资和奖金的方式刺激生产。这样的办法在短时间之内一定会有很好的效果，会大大激发工人的生产积极性，提高生产效率。”
“但长时间之后，就会变相的压制工人工资，剥削工人劳动力。相反干部的固定工资会逐渐的提高，而且福利待遇也会远远高于工人。这样就会造成工人必须要加班加点的工作，付出自己的劳动力，才能够养活自己。最后工人阶级会再次成为资本主义社会的那些牛马工人。”
“我是支持一定的超额工资和奖金的模式。就像是战争年代部队‘记功运动’一样，一定的奖励，不管是精神上的奖励还是物质上的奖励，都会激发人民群众的积极性。在做不到共产主义社会按需分配的情况之下，不管是我们的工厂，还是国营农场，乃至于农村合作社，都要有一定量的超额工资和奖金。这是按劳分配当中调动积极性非常好的办法。”
“但这是在固定工资基础上额外的奖励，它不能成为工人阶级的主要收入。固定工资是财富的第一次分配。这个分配比例如何，很直观的可以看出是社会主义国家还是资本主义国家。在资本主义国家，增加的财富大部分会被资本家拿走，工人只能拿到很少的一部分，所以双方在固定收入上会有很大的、很明显的差距。但社会主义国家，大部分重要生产资料掌握在国家和集体手中。所以固定工资这个社会财富的第一次分配，应该是要差距不大，要比较公正。”
“但从目前苏联工资改革，工厂改革来看，赫鲁晓夫同志改变的恰恰就是这个最重要的，最体现社会主义特点的第一次财富分配。干部和工人之间的财富分配差距非常大。而且未来的趋势是，干部固定工资会持续的上涨，而工人的固定工资会持续的下降。”
“很多工人在刚刚开始进行工资改革的时候会很高兴。因为超额工资和奖励的方式，会让他们短时间之内的收入有一个明显提高，所以他们会支持这种工资改革。但在这样的过程当中，工人阶级就会慢慢的失去主动权，慢慢的失去警惕性。等到后面固定工资越来越少，只有加班加点，获得超额工资和奖励才能够生存下去的时候，他们已经彻底失去了反抗能力。”
“社会主义按劳分配和以削减固定工资增加超额工资、奖励，是两个完全的概念。但修正主义会把他们两个概念混淆起来。以按劳分配的名义，不停地压缩固定工资，最后不是按劳分配，而是只能用劳动获取生存费用。”
魏红军说的话，主席都忍不住记录下来。
魏红军说的这方面，主席也想过。但短时间之内，主席还真没有想的这么远。但主席是战略家，理论大家。魏红军这么一说，主席立马就有了完整的想法。
这是一种欺骗。
在高收入的诱惑之下，工人阶级以为这是好事情。但他们不知道的是，固定工资在收入当中的比例持续减少，他们的权力也在不停的削减。但他们感受不到这一点。
等明白这一点的时候，已经成为了既成事实。
这是最明显的一个“修正主义”。
很多人看不起固定工资。觉得“计件工资”、“超额工资”才是发挥积极性的东西，这才是真正的改革。所以他们批评固定工资是“吃大锅饭”，“养懒汉”。
但他们不知道的是，固定工资才是最重要的第一次分配，也是工人阶级对于共同拥有生产资料的重要证明和权力。
当工人逐渐的放弃了固定工资上的追求，也信奉“加班加点”才是挣钱的最佳办法的时候，其实是自己放弃了对于生产资料拥有权和分配权的权力。
因为干部和工人之间的“固定工资”的差距越来越明显之后，财富的第一次分配就彻底出现了问题。而当第一次财富分配出现问题之后，再想要改回来，是很困难的。因为对于生产资料的拥有权和分配权失去之后，想要靠着改革拿回来是不可能的事情。
到时候只能是第二次分配、第三次分配来调节贫富差距。
但这只能是治标不治本。
因为广大的人民群众已经失去了对于第一次分配表示异议的权力。
“财富的第一次分配？这个说法倒是第一次听说。你仔细说说。”
主席对于魏红军说的固定工资是财富的第一次分配的说法很感兴趣。
因为魏红军一直在强调固定工资的重要性。
“主席，我一直在考虑社会主义制度当中关于财富的分配问题，因为财富的分配是社会主义‘共同富裕’最重要的东西。社会主义国家要怎么分配财富，才能够体现出社会主义制度的优越性，才能够体现人人平等。所以我把财富的分配，分为第一次分配、第二次分配、第三次分配。也可以叫初次分配、再次分配、第三次分配。”
“第一次分配，就是大家第一次获得的收入。就像是我们现在的工资，这就是初次分配。我认为初次分配是最重要的。在初次分配上，我们不能有太大的差距，这是体现社会主义平等的重要方式。而且初次分配，体现的就是生产资料的全民所有制、集体所有制的特点。”
“我们在广东成立中外合资企业，当时公司的外籍管理人员和技术人员的工资就成了一个很大的问题。当时英商也好、华商也好，他们都要求工厂支付这些管理人员和技术人员超高的工资。但我当时反对这种做法。不管是英商派来的工作人员，还是华商派来的工作人员，都必须要服从工厂的工资体系，不能有超高的待遇。如果他们认为他们派来的工作人员工资不足，他们自己可以另行补贴，但工厂工资体系是不能变化的。我之所以反对，就是因为工厂这种工资体系就是工厂财富的第一次分配。工资差距绝对不能太严重。如果某些工厂管理人员和技术人员的工资十几倍、几十倍于普通工人的工资，那么就是初次分配的失败。”
主席点头。
然后道：“你这个做法好。中外合资工资，不仅要纳入中国社会主义经济体系当中，在分配上也要遵守我们的法律。我们是和外商、华商合作建立公司，但这不代表我们承认这些公司不存在剥削，不存在阶级斗争，可以任由这些外商、华商剥削工人。只不过在社会主义初级阶段的情况之下，我们用分配方式来缓和剥削和阶级斗争。”
苏共已经开始在理论上放弃阶级斗争和剥削的概念。
虽然还没有成为苏共正式纲领。
但某些苏共领导人已经开始表示，苏联是“发达的社会主义”，苏联内部不存在剥削和阶级斗争。但主席是坚决不同意这种说法。
主席在九大的“政治报告”也是明确的提出，社会主义初级阶段是有剥削和阶级斗争的存在。
绝对不能否认这些矛盾的存在。
一旦回避这个矛盾，不承认这个矛盾，就会出大事情。正因为承认阶级斗争和剥削的存在，所以才要用一些政策去缓和这个矛盾。
“政府收税之后，进行全局的部署，全面发展全国的经济。不仅东北要发展、上海要发展，很多贫穷的省份如甘肃、贵州、广西这些地方也要发展，边疆地区的内蒙古、绥远、新疆、西藏也要发展。但这些边疆省份和贫穷省份的经济落后问题，只是靠着第一次分配是远远不够的，必须要政府出面，投资更多的资源支持发展。同时建立一套有效的扶贫救助政策，救助一些真正贫穷的家庭。这个我称之为再次分配，靠着政府的政策弥补大家经济上的差距。”
主席连连点头。
对于魏红军说的初次分配和再次分配都是非常肯定。魏红军继续道：“第三次分配是，非政府机构的扶贫救助。就像是目前我国的红十字会，接受一些社会资金，参与扶贫救助工作。就像是一些人，他们的工资高，手里余钱比较多。他们愿意捐赠一部分钱出来，进行一些扶贫救助。不仅平时可以参与贫困地区的扶贫救助，在一些自然灾害之后也参与灾后重建的支持。我把它称之为第三次分配。”
“初次分配和再次分配非常重要，而第三次分配只能说是一些细小的调节。而赫鲁晓夫同志的工资改革恰恰就是初次分配上出了很大的问题。等以后初次分配问题严重的时候，想要利用再次分配和第三次分配解决问题，基本上是不可能的事情。因为只有初次分配才是最重要的分配。初次分配只要没有大问题，那么社会主义国家的贫富差距就不会出现严重的分化。”
主席想了好一会。
然后道：“红军同志，你这个三次分配的说法很有意思。你回去之后，写一份关于‘三次分配’的文章交给我。我国是应该从理论上考虑分配的问题。”
“是。”
主席道：“那你认为修正主义的第一方面的倾向，我们要如何防备？”
1030 反修正主义2
“党内要有共识，或者说我们全社会要有一个共识。那就是我国的工资改革方向是，级别之间的工资差别要有。但整体的差距应该是缩小的方向，而不是扩大的方向。目前我国政府部门最低级别的工资是政府部门的一些勤杂人员，他们的工资经过这一次调整之后是二十三元左右。政府部门最低工资和行政一级最高工资有二十几倍的差距。我们工资改革要慢慢的缩小这个差距，先是进入十倍之内，最后应该是五倍之内。因为到时候随着工资的提高，最低工资不会太低。而这种最低工资的五倍，绝对数据的差额还是不会太小。”
“我们的工资改革绝对不能和苏联一样。说是大家的工资都在提高，但干部工资提高多，普通工作人员的工资提高少。这样几次下去，干部和普通工作人员之间的工资差距会一直在拉大。最后干部和普通工作人员之间，高级干部和基层干部之间，工资差距有天上地下的区别。”
主席最不能接受的是什么。
两极分化。
虽然主席也知道“绝对平均化”是错误的，但两极分化太严重，更是错误的。因为中国是社会主义国家，不是资本主义国家。如果两极分化严重，那还有什么资格说社会主义国家。
“然后关于大家的一些补贴，一直以来都是属于是隐形福利。但我们不应该搞什么隐形福利，而应该是大大方方的把补贴亮出来，对于福利部分制定一套详细的规矩。是什么样的补贴，就是什么样的补贴。是多少补贴，就是多少补贴。补贴要跟工资一样，差距不能太大，同时要接受全社会的监督。等政府制定补贴规范之后，各级党委和各级政府谁也不允许擅自更改，随意的增加干部补贴。绝对不能以补贴的名义，故意拉大干部和工作人员之间的收入差距。”
“要有预案。”
主席明白魏红军的意思。
魏红军点头。
道：“主席，随着我国经济的发展，国家财政的提高，我们以后肯后定是需要不停的调整工资和补贴的。我们应该早早地制定工资改革和补贴改革的方向，制定改革规矩。这样以后每一次进行工资改革，都有一个可以遵守的规矩。同时要在党内和全社会获得认同，绝对不能肆意的更改工资改革的方向。”
未来一段时间中国工资改革的机会很多。
或者说按照目前中国经济的发展情况，估计两三年就要调整一次工资。每隔一个五年计划，可能要进行大的工资改革。既然如此早早地做好规定。
让党内和全社会都有一个共识。
只有大家有了共识，以后再怎么进行工资改革，有些红线才不会轻易被打破。就算某些人，某些阶层想要打破红线，也要考虑大家的呼声。
魏红军有时候也在考虑历史上主席的一些做法。他可能已经知道“修正主义”是挡不住的。所以他要做的可能就不是真的要“大乱大治”，真的要“反修正主义”。他是想要在全社会留下一个共识，或者给党内大佬一个警告。
党内很多大佬经历过如此严重的群众运动之后，对于群众运动可能会有很大的畏惧。所以他们一定会用各种办法阻止群众运动的出现。同时也不敢太过刺激群众，不敢突破社会主义这个红线。
当然这都是魏红军偶尔会想到的事情。不过不管如何，魏红军现在要做的就是建立一些规矩，一些共识。有了共识之后，就算是党主席想要改变也不是一朝一夕的事情。
主席微微点头。
“有些事情是要规定的明明白白，然后还要让全国的人民群众都知道。人民群众的力量是无限的。人民群众能够支持我们夺取天下，就一样能够把我们推翻。”
主席支持魏红军这种想法。
很多事情要公开，让所有的人民群众都知道。谈完了这个话题之后，主席道：“关于修正主义你继续说下去。”
“主席，修正主义的第二个方面，就是以改革的名义，剥夺人民群众的知情权、参与权、监督权。苏联工厂的改革，还有我和邓志辉同志他们谈过苏联农庄的一些改革。他们都是以专业为名，在工厂和农庄加强厂长和农庄一把手的权力。”
“关于这方面，有些程度上我是支持的。就像是科学有科学的客观规律，打仗也有打仗的规律，生产肯定也有生产的规律。所以工厂也好，农场也好，包括农村合作社上，我们都需要一个懂得生产和发展经营的干部带领。在生产经营上，我们要充分尊重这些生产干部的工作和意见。但这个是有前提的，那就是在党委领导之下的干部分工制。”
“可是苏联方面的改革明显是以改革的名义，加强这些生产经营干部的权力，削弱党委的力量，削弱党内民主。与此同时先是以改革加强这些生产经营领导自主权的名义，剥夺了人民群众知情权和参与权。第一步成功之后，接着以这种名义慢慢的剥夺人民群众对于工厂经营的监督权，以及工厂、农庄利润分配的参与权，也就是间接的剥夺了人民群众的分配权。”
“这种改革的目的结果会是，管理全民所有制和集体所有制生产资料的干部，把管理这些生产资料当成是自己的。他们以工厂、国营农场、集体的名义，把这些生产资料占为己有。这个问题难以处理的是，中央层面的修正主义，会给这些干部这方面的特权，让他们可以名正言顺的去侵占这些隶属于全民，隶属于集体的生产资料。此次赫鲁晓夫工厂和农庄改革当中，增加对于工厂和农庄的自主性，就严重缺乏党内民主、缺乏对于农庄干部的监督的一次改革。”
这个主席画了个圈，又画了个叉。
不过最后还是划掉。
道：“你提出一把手任职问题也是因为这个？”
“是。”
魏红军很肯定的道：“主席，这个东西只要是战争年代开辟过根据地，都是能够感受得到的。在一起革命几年，很容易形成山头，很容易形成独立王国。更何况那些干部如果在一个地方十几年、二十几年，就算不是独立王国也会成为独立王国。除了地方政府、军队，包括我们很多大型的工厂，国营农场，还有农村合作社都有这种可能。”
“嗯。”
“所以我们要坚持党委领导制之下的干部分工制，我们要尊重每个分工领域当中干部的发言权。但党委要时时刻刻监督他们的工作。同时更不能剥夺工人、农民的知情权。工厂每半年或者是每年，都应该举行一次工人大会。工厂的厂领导，应该在工人大会上汇报工作。而农村合作社也是如此，必须要继续加强村务公开制度，要让我们的合作社社员习惯参与村务公开和村务监督。工厂其实也应该学习农村合作社的村务公开，进行厂务公开制度。还有工会要加强厂领导和工人之间的沟通工作，平时要参与厂务公开，直接参与工厂福利分配。”
主席听着魏红军的话，好一会之后道：“看起来几年前关于工会问题的一些批评上，还是有些问题的。”
主席想起了几年前工会性质的争论上。
当时争论很厉害。
最终是修养同志做了检讨。主席倒是不认为当时的批评有什么原则问题，因为修养同志、李力三同志他们在工会性质上是模糊的。只不过因为当时双方闹得太激烈，结果是把错的一方观点全都否定了。
现在想来修养同志和李力三同志虽然工会性质上犯了一些错误，但其中有些观点也是正确的。
主席道：“新中国的工会和旧时代的工会职能是一定会有所变化的，因为革命任务已经出现了变化。但工会毕竟是工人组织，还是要多为工人着想。你说得对，工人阶级的监督权，工人阶级的分配权是工人的权力，绝对不能被修正主义者剥夺。但如何保证工人阶级的监督权、分配权，就需要工会发挥作用。红军同志。”
“主席。”
“总工会的工作历来是书记处负责的。不过新中国成立之后，大家慢慢的忽略了总工会的工作。书记处处理的事情多，所以对于总工会多有忽略。以后你多关注一下总工会的工作。看看工会组织如何在协助生产的情况之下，保证工人阶级的监督权、分配权问题。”
“是。”
书记处和国务院，两个截然不同的机构。
但手底下都是一堆的部门。
就像是书记处，除了党委部门之外，像是团中央、全国妇联，包括总工会都在书记处的领导之下。新中国成立之后，开始对于总工会工作还是比较重视。
毕竟中共是工运、农运、学运出身的。
而且那个时候的工会组织还很强大。但随着工会性质的争论爆发之后，总工会在党中央的地位越来越低。就连主席也慢慢的忘记了总工会的工作。
可是去了苏联一趟之后，主席重新开始重视总工会的工作。
因为主席担心，要是再不重视总工会的工作，工人阶级很快就会失去权力。
所以嘱咐魏红军。
魏红军继续道：“修正主义最明显的就是第三个方面。那就是在依靠谁的问题上，嘴里说是依靠人民群众，但在法律制定上，政策的制定上，都会偏向于干部。慢慢的以法律和政策形式，确定干部的特权，剥夺人民群众的权力。”
“修正主义喜欢把权力扩大化。就像是生产建设当中，我们需要遵守生产纪律。这个和打仗是一样的，生产建设上必须要有严格的纪律。这种生产建设纪律包括遵守时间纪律、工作纪律、安全纪律、保密纪律等等。这些纪律是生产建设当中必须要有的，而且怎么加强都不过分。如果严重违反这些生产建设纪律，干部也好、工人也好，都应该接受批评、处罚，屡犯不改的甚至应该劝退、开除。”
“但修正主义把这种生产建设当中的纪律扩大到日常生活当中。在工作上，下级服从上级，下级听从上级的命令，都是应该的事情，是要遵守的纪律。但生产建设之外，日常生活当中大家都是同志，没有上下级之分。大家可以互相批评，互相监督。可是修正主义者把生产建设当中的上下级之分扩大到生活当中，要求工人阶级在日常生活当中也要按照生产建设一样遵守命令。他们的‘生产纪律’，已经不是生产建设当中的纪律，而是人为的制定等级、阶层。”
“这样的结果是，干部和工人阶级不仅在生产建设环节，在日常生活当中也是泾渭分明。再也没有社会主义追求的官兵平等、干群平等，反而是资产阶级法权等级制度。修正主义者用这种方式对于人民群众进行阶层的分化，慢慢的确立资产阶级法权。”
“等人民群众习惯了，接受了，麻木了之后，以后的法律建设上，政策的制定上，他们就选择拉拢干部阶层，彻底改变‘为人民服务’的宗旨。所有的法律建设、政策制定，都不再是为人民群众考虑，而是维护特权阶层。”
主席沉默。
其实这就是“官僚主义”。
只不过魏红军把他更明确的说得出来。
主席为什么要批判“海瑞罢官”，因为主席希望人民群众不要去期待“青天”。自己的权力应该自己去争取。但这个实在是太困难。
人民群众的眼睛是雪亮的，但这需要时间。
很多事情人民群众是盲从的。特别是新中国这么多刚刚摆脱文盲的人民群众，他们的人生局限在小地方眼光有限，他们对于自己的权利更是不清楚。只有经历了很多事情之前，大家才会慢慢的明白过来。
你想让他们自己去争取自己的权力，其实是不现实的。
主席想了好一会之后，道：“最近事情多，工作也多。你也不要着急，一个问题一个问题的解决。=”
主席知道书记处目前工作多。
魏红军想要做的事情也多。因为书记处隔几天就会整理一份报告给主席，汇报书记处的工作。党建工作、干部任用问题、宣传工作，刚刚成立的信访工作，团中央的工作，现在又要考虑“反修正主义”。任何一个都不是容易解决的问题。
事情多，更需要冷静的头脑。
“是。”
“哎呀，本来还想着多研究国际事务和社会主义理论问题。但现在看来还有很多实际问题要解决啊。”
主席摇头。
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